Відповідні норми роботи у формі, в основному включають такі аспекти:
Згідно зі статтею 54 Закону про праці Народної Республіки, роботодавці повинні забезпечити працівникам безпеку праці та стану здоров'я, які дотримуються національних норм та необхідного обладнання для захисту праці. Робочий одяг, як необхідне обладнання для захисту праці, повинен бути наданий роботодавці безкоштовно працівникам. Крім того, стаття 17 Закону про трудовий договір Китайської Народної Республіки також передбачає, що захист праці, умови праці та захист від професійної небезпеки повинні бути включені до договору праці, а це означає, що робочий одяг повинен бути чітко встановлений у договорі про працю .
Вимоги до матеріалів та дизайну: Дизайн та матеріал робочого одягу повинні відповідати національній праці праці та станах здоров'я. Наприклад, робочий одяг не повинен робити з нейлонових, синтетичних волокон або бавовняних/синтетичних волокон, щоб запобігти подальшим опікам, спричиненим вогнем. Крім того, робочий одяг не повинен мати жодних деталей, які можуть бути скручені обертовими машинами, щоб забезпечити безпеку працівників.
Спеціальні потреби в галузі: для працівників, які займаються професіями з професійними небезпеками, такими як хімічна промисловість, будівельна промисловість тощо, підприємства повинні забезпечити спеціалізований робочий одяг для захисту від конкретних професійних небезпек. Відповідно до конкретного робочого середовища та завдань працівників, підприємствам може знадобитися забезпечити різні типи та специфікації робочого одягу для задоволення фактичних потреб.
Внутрішній дрес -код підприємства: дрес -код підприємства зазвичай включає вимоги до чистоти, стандартизації та рівномірності робочого одягу. Наприклад, робочий одяг повинен зберігатися чистим, охайним, без зморшок, пошкоджень або запахів; Під час носіння слід дотримуватися стандартів, встановлених компанією, а не змішувати чи змінювати стилі довільно; Колір, стиль, логотип тощо робочого одягу повинні відповідати зображенням компанії.
Положення про управління: Компанія повинна створити систему управління уніфікованою роботою, уточнюючи процеси видачі, заміни, очищення та уніформи роботи. Співробітники повинні належним чином зберігати свій робочий одяг та негайно повідомляти про втрату або пошкодження компанії за заміну. Для працівників, які порушують правила щодо носіння робочого одягу, компанія повинна впоратися з ними відповідно до відповідних правил, таких як видача критики, штрафи або відрахування ефективності.